Akuntansi Biaya

BAB 10

 
Soal Teori :
  1. Apa yang dimaksud dengan biaya diperlakukan sebagai unsur biaya overhead pabrik !?
  2. Premi lembur dapat diperlakukan sebagai unsur biaya overhead pabrik atau periode expanses, jika …??
  3. Apa yang dimaksud dengan kartu hadir karyawan dan kartu jam kerja !?
  4. Jelaskan yang dimaksud dengan tenaga kerja dan biaya tenaga kerja !!?
  5. Biaya tenaga kerja dapat dibagi ke dalam tiga golongan besar. Sebutkan 3(tiga) golongan tersebut !!?
Jawaban :
  1. Biaya yang dikeluarkan selama waktu menganggur yang diakibatkan oleh kerusakan mesin atau kurangnya pekerjaan
  2. Lembur tersebut terjadi karena ketidakefisienan untuk pemborosan waktu kerja
  3. Kartu hadir adalah catatan yang digunakan untuk mencatat waktu kehadiran karyawan dalam perusahaan, sedangkan kartu jam kerja adalah catatan yang digunakan untuk mencatat pemanfaatan waktu hadir karyawan pabrik.
  4. Tenaga kerja merupakan usaha fisik atau mental yang dikeluarkan karyawan untuk mengolah produk. Biaya tenaga kerja adalah harga yang dibebankan untuk penggunaan tenaga kerja manusia tersebut.
  5. Tiga golongan tersebut adalah ;
  • Gaji dan upah reguler, yaitu jumlah gaji dan upah bruto dikurangi dengan potongan-potongan seperti pajak. Penghasilan karyawan dan biaya asuransi hari tua.
  • Premi lembur
  • Biaya-biaya yang berhubungan dengan tenaga kerja (labor related costs)

 
Soal Hitungan :
  1. Didalam perusahaan X hanya memperkerjakan 2 orang, yaitu Risna dan Heri. Berdasarkan kartu hadir minggu pertama bulan April 2009, bagian pembuat daftar gaji dan upah untuk periode yang bersangkutan. Menurut kartu hadir Risna bekerja selama 1 minggu sebanyak 50 jam dengan upah per jam Rp 1.000, sedangkan Heri selama periode yang sama bekerja 50 jam dengan tarif upah Rp 1.500/jam. Menurut kartu jam kerja, penggunaan jam gaji masing-masing karyawan tersebut.
    Ditanyakan :
  1. Buat data jam kerja karyawan !!?
  2. Buat distribusi upah TKL dengan pph yang dipotong sebesar 25% !??
  1. Hitunglah insentif satuan berdasarkan data di atas dengan jam minimum, jika upah dasar perjam 800 dan insentif 250 !!?

 

 
Jawaban :

    1. Data jam kerja karyawan
Penggunaan waktu kerja
Risna
Heri
Pesanan 11
15
20
Pesanan 12
20
5
Menunggu persiapan pekerjaan
15
15
    Dengan demikian upah karyawan tersebut dihitung sebesar Rp 125.000 (50 jam X Rp 5.000) +     (50 jam X Rp 1.500) dan didistribusikan seperti disajikan dalam gambar.
  1. Distribusi biaya tenaga kerja            Risna        Heri
    Di bebankan sebagai biaya tenaga kerja langsung     = Rp 15.000    Rp 10.000
    Pesanan # 103                        = Rp 20.000    Rp 70.000
    Pesanan # 188                        = Rp 15.000    Rp 15.000
    Dibebankan sebagai BOP                = Rp 50.000    Rp 75.000
    Jumlah upah minggu pertama bulan April 19XI   
    Pph yang dipotong oleh perusahaan 25% dari upah minggu pertama bulan April 19XI Rp 12.500     + Rp 18.750. jumlah upah bersih yang diterima Risna Rp 37.500 Heri Rp 56.250

 
  1. Upah dasar perjam             = Rp 800
    Insentif                 = Rp 250
    Upah yang diterima pekerja per jam    = Rp 1.050

0 komentar:

Posting Komentar

 
Design by Wordpress Theme | Bloggerized by Free Blogger Templates | JCPenney Coupons